Как правильно класть плитку. Как класть плитку на стену быстро. Класть плитку своими руками. Как выбрать ламинат для квартиры. Какой лучше выбрать ламинат сегодня. Какого цвета выбрать ламинат. Как правильно клеить обои. Как клеить обои на потолок вертикально. Как правильно клеить углы обоями. Интересные самоделки своими руками. Качественные самоделки своими руками фото. Самоделки для дома своими руками. Как сделать потолок в доме. Чем лучше утеплить потолок дома на сегодняшний день. Утепление потолка дома своими руками. Бизнес идеи с минимальными вложениями. Успешные идеи малого бизнеса с нуля. Прибыльные бизнес идеи. Как сделать мебель своими руками. Сделать деревянная мебель своими руками. Сделать мебель своими руками видео. Опалубка для фундамента. Как сделать опалубку для фундамента быстро. Опалубка для фундамента купить.

Календарь

<< < Апрель 2021 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

В 2021 году вступают в силу законы, которые обещают перемены для многих жителей страны. Индексация выплат, повышение МРОТ, новая ставка НДФЛ, упрощённый порядок получения госуслуг, правила работы на удалёнке - эти и другие законодательные новшества начали действовать уже в первые дни нового года. 

Profsouz 04.02.2021МРОТ - в рост

С первого дня января МРОТ увеличился минималь­ный размер оплаты труда. В целом по стране он вырос на 5,5% и со­ставил" 12792 рубля. Кроме того, изменится и сама методика расчёта МРОТ. Он будет определяться не прожиточным мини­мумом за второй квартал предыдущего года (как было раньше), а процентным соотношением к медианной зарплате. В 2021 году МРОТ составит 42% медианной зарплаты.

По оценкам специалистов, МРОТ влияет на размер зарплаты примерно трёх милли­онов россиян. Если работник предприятия занят полный рабочий день, то работода­тель не имеет права платить ему зарплату меньше МРОТ. В данном случае речь идёт о региональном минимуме, который, как поясняют эксперты, может отличаться от федерального. Регионы имеют право на своей территории установить МРОТ выше общефедерального. Соответственно, выше будет и зарплата работников.

Соцуслуги по перечню

С первых дней нового года соцуслу­ги россиянам будут предо­ставляться по уточнённому перечню. В частности, обеспечение граждан необходимыми лекарственными препаратами должно производиться в объёме, предусмотрен­ном перечнем жизненно необходимых и важнейших медикаментов.

Также на качество медпомощи повлияет прямое финансирование федеральных медцентров, которое осуществляется с 1 января. Федеральные высокотехноло­гичные медцентры и клинические базы медуниверситетов будут финансировать напрямую из федерального ФОМС, без посредников. При этом вырастут объёмы финансирования а проволочек станет меньше, потому качество оказания медпо­мощи тоже существенно вырастет.

Подробнее: В 2021 году вступают в силу законы

Что сулит нам Новый год?

Законодательство страны ежемесячно претерпевает существенные изменения. Тем более не станет исключением и новый 2021-й год. Нынешняя подборка наиболее серьёзных законодательных изменений, которые произойдут в новом году, позволит читателям «ЧТ» не упустить момент и сполна получить причитающиеся выплаты или надбавки, быть готовыми к переменам в сфере налогообложения.

Novoe v zakonodatНовый порядок

С 2021 года изменяется порядок определения прожиточного минимума для всех слоёв населения. Это означа­ет, что его величина будет увеличена. Данные изменения позволят пере­смотреть различные социальные вы­платы, привязанные к прожиточному минимуму.

Одним из необходимых измене­ний, ожидаемых с 1 января, является принятие нового закона об осущест­влении деятельности по взысканию долгов, или так называемых «коллекторских агентствах». Жесткие законо­дательные рамки позволят по-новому защитить интересы обычных граждан и усмирить активную деятельность коллекторов.

Новый год также станет толчком к развитию электронного документоо­борота между работником и работо­дателем. С 2021 года в обязательном порядке статут применяться электрон­ные трудовые книжки. Данное правило работает с апреля 2020 года в тестовом режиме с согласия работника.

Пенсионерам на заметку

Для пенсионеров, которые полностью не осуществляют трудовую дея­тельность, предусмотрена индексация по выплачиваемой пенсии. На повыше­ние могут рассчитывать пенсионеры, которые получают следующие виды пенсий: государственную; социальную; военную; страховую.

Обратите внимание, что в зависи­мости от получаемой пенсии, её уве­личение произойдёт в свой опреде­лённый период. Лицам, получающим страховую пенсию, увеличение выплат произведут, начиная с 1 января. По­вышение в процентном соотношении составит около 6,3%.

Для тех, кто получает государственную или социальную пенсии увеличение следует ждать после 0104.2021, а размер повышения составит всею 2,6%.

Военным же стоит ждать повышение своего пенсионного обеспечения только с 01.10.2021, и оно составит 3,7%. Для последней категории самое позднее повышение связано с тем, что к октябрю ожидается в целом повышение зарплат в данной сфере. Для тех пенсионеров, кто не перестал осуществлять трудовую деятельность, надеяться на повышение не стоит. Однако стоит ждать перерасчёта тру­дового стажа.

Подробнее: Что сулит нам Новый год?

Пандемия не преграда!

На днях состоялось заседание Совета краевого профобъединения, которое в связи с эпидемиологической обстановкой прошло в формате видеоконференции. В его работе приняли участие министр труда и социального развития края Сергей Гаркуша, замначальника управления по взаимодействию с институтами гражданского общества Алексей Енин, депутат регионального Законодательного Собрания, зампредседателя профильного комитета Ирина Караваева, замруководителя регионального отделения, первый исполнительный вице-президент Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края» Сергей Огурцов, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в ЮФО Дмитрий Чуйков.

Во время форума было рассмотрено 11 вопро­сов повестки дня. Однако главными темами стали ситуация в экономике страны и края, развитие социально-трудовых отношений в условиях распро­странения новой коронавирусной инфекции, вопро­сы поддержки занятое™, сохранения рабочих мест и заработной платы.

Сергей Гаркуша, обращаясь к членам Совета, в сво­ём выступлении отметил значимую роль совместной работы министерства и профсоюзов по предотвра­щению негативных последствий пандемии.

Министр подчеркнул, что федеральные и регио­нальные меры поддержки, оказываемые гражданам и предприятиям края, работа центров занятости, сотрудничество социальных партнёров позволили сохранить устойчивость экономики Кубани. На сегод­ня в крае показатель peгистрируемой безработицы ниже общероссийских показателей, предприятия смогли сохранить рабочие  места и занятость ра­ботников. Также растет число вакансий - более 50 тысяч их заявлено работодателями кубанских предприятий и организаций».

Подробнее: Пандемия не преграда!

Профликбез: почасовая оплата труда.

Что к чему?

Правительство предлагает внести в законодательство РФ положение о введении почасового минимального размера оплаты труда. В Федерации независимых профсоюзов России уверены, что правильнее установить гарантированный минимум по заработной плате для любого работника, независимо от количества отработанного времени.

Что это? Почасовая оплата труда - один из видов по­временной системы, когда для исчисления зара­ботной платы по каждому конкретному работнику устанавливается расценка за один час работы и считается количество отработанных им часов. Официально минимальной почасовой оплаты труда в РФ нет, она высчитывается автоматически, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) и количества рабочего времени. Так, в мае 2020 года минимальная часовая ставка в России (с учетом МРОТ - 12 130 рублей) составляла 89,85 рубля.

Что случилось? Пункт «о введении в дополнение к МРОТу поня­тия минимального размера часовой ставки» вклю­чён в перечень предложений к проекту текста Генерального соглашения между общероссийски­ми объединениями профсоюзов, работодателей и правительством России на 2021-2023 годы. И если ранее правительство не давало положительных отзывов на многочисленные поступавшие в Госдуму законопроекты о введении почасового минимального размера оплаты труда, то теперь сам кабинет министров выступает инициатором почасового МРОТ.

Что предлагали депутаты? В 2013 году депутаты от ЛДПР предложили внести в Трудовой кодекс понятие минимальной почасовой оплаты труда, которая составит 100 рублей в час.

Еще одна попытка была предпринята парла­ментариями в 2016 году. Но законопроект также отклонили. В 2017 году министр труда и соцзащиты Максим Топилин назвал эту идею опасной затеей. По его словам, инициатива чревата нарушением взаимоотношений между работником и работо­дателем. Министр тогда заявлял, что почасовую оплату труда в России не введут, поскольку нет гарантий, что не будет снижено количество рабо­чих часов со стороны работодателя.

В сентябре 2020 года в парламент вновь вно­сится законопроект о введении минимального по­часового уровня оплаты труда, но уже величиной в 150 рублей, при заключении срочных трудовых договоров на условиях неполного рабочего вре­мени. На него комиссия правительства РФ по за­конопроектной деятельности дала отрицательное заключение.

Подробнее: Профликбез: почасовая оплата труда.

XV отчетно – выборная конференция

Новопокровской районной территориальной

организации профсоюза работников культуры

 

13 мая 2020 года              

ДОКЛАД

Уважаемые делегаты конференции!

 

Отчеты и выборы – важный этап в жизни профсоюза, в ходе которого проводится всесторонний анализ работы за прошедший период и определяются конкретные задачи по повышению эффективности работы, намечаются приоритеты в дальнейшей работе.

Во всех преобразованиях профсоюз четко отслеживал возможные ущемления прав человека и отстаивал свои позиции. Руководствуясь решениями  съездов ФНПР и Российского профсоюза работников культуры, постановлениями пленумов крайкома профсоюза и Уставом, райком профсоюза ни на миг не забывал о главной задаче – защите профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

Деятельность райкома профсоюза велась на основе годовых планов работы, целенаправленной поддержке развития и сохранения самодеятельного художественного творчества, музейного и библиотечного дела на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, решением всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждений культуры.

Совершенствование системы оплаты труда

Одним из приоритетных направлений деятельности в 2015-2020 годах было обеспечение конституционного права граждан на достойное вознаграждение за труд. Свидетельством тому являются коллективные действия – акции профсоюза, основными требованиями которых являются:

- достойная работа, заплата, жизнь;

- достойный труд, справедливая социальная политика;

- справедливая экономика в интересах человека труда  и другие.

Большое внимание уделялось недопущению снижения установленных майскими указами Президента РФ от 07.05.2012г. показателей оплаты труда работникам учреждений культуры.

Ежегодно увеличивается финансирование на стимулирующие выплаты и профсоюзные лидеры активно участвуют в комиссиях по распределению стимулирующих выплат на основе критериев оценки эффективности деятельности сотрудников.

Однако, необходимо осуществлять жесткий контроль за уровнем заработной платы в отдельных поселениях, где слабо применяются стимулирующие выплаты и главы поселений с трудом идут на увеличение заработной платы работникам культуры.

Защита социально-трудовых прав и интересов работников

Одно из важнейших направлений деятельности – это защита социально-трудовых прав и жизненных интересов членов профсоюза. И здесь немаловажную роль играет социальное партнерство, как реальный механизм решения самых острых социально-трудовых проблем, возникающих в учреждениях культуры.

Эффективной формой тесного взаимодействия профсоюза с представителями власти и работодателями является заключение отраслевого соглашения между Новопокровской районной территориальной организацией профсоюза работников культуры и управлением культуры администрации муниципального образования Новопокровский район на 2019-2022 годы.

В числе приоритетных вопросов данного направления является сохранение рабочих мест, предоставление дополнительных льгот и гарантий работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, улучшение условий и охраны труда работников.

Выбирая пути и формы работы, мы отталкиваемся от достигнутого, руководствуясь желанием, если не коренным образом изменить, то хотя бы помочь людям выжить, продержаться в пореформенный период, особенно на селе.

Большая роль в решении этих задач отводится Коллективному договору. Коллективный договор – это своеобразный «Закон» местного масштаба, ограниченный рамками данной организации и учитывающий ее  специфику.

Нет необходимости говорить в этой аудитории о важности Коллективного договора потому, что Трудовой кодекс и программа действий профсоюза требует принципиально одного - там, где есть трудовой коллектив – должен быть коллективный договор. Жизнь показала, особенно сейчас, в период финансово-экономических преобразований, что Коллективный договор является главным локальным нормативным актом, защищающим конкретные социально-экономические интересы членов профсоюза.

Серьезная работа проведена всеми нами по заключению Коллективных договоров в 2018-2019 годах. Райком профсоюза анализировал и контролировал ход коллективно-договорной кампании в учреждениях культуры, оказывал методическую и консультационную помощь, четко отслеживал внесение в Коллективные договора таких разделов как охрана  и безопасность труда, условия труда женщин, гарантии в области занятости.

Мы не должны забывать о нематериальных формах стимулирования труда. Сегодня трудовое законодательство позволяет нам при наличии Коллективного договора вводить пусть маленькие, но все же стимулы для наших сотрудников. Не раз за этот период мною говорилось о том, что прямая обязанность профлидеров и руководителей доказать главному распорядителю финансов, что тот незначительный пакет социальных льгот, оговариваемых в Коллективном договоре, жизненно необходим члену профсоюза.

Таким образом, нам удалось внести в Коллективный договор такие моменты, как дополнительное стимулирование труда за выслугу лет, доплаты за работу по другой профессии, совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

По инициативе райкома профсоюза был расширен список работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, введены дополнительные оплачиваемые дни от 1 до 5 как дополнительная социально-бытовая льгота за стаж работы, дополнительные оплачиваемые дни от 1 до 3-х по случаю свадьбы своей или детей, рождения ребенка, смерти близких родственников, один оплачиваемый день предоставляется родителям первоклассников и выпускников.

К сожалению, не во всех сельских поселениях предусмотрены эти льготы, но первоочередная задача нового состава райкома профсоюза путем переговоров с главами сельских поселений добиться введения подобных социальных льгот для всех без исключения работников культуры Новопокровского района.

Подробнее: ДОКЛАД XV отчетно – выборная конференция

Яндекс.Метрика